Performance generale di Ente
La performance generale di ente viene espressa in una scala di valori tra 0 e 100 ed è determinata dalla media aritmetica del grado di attuazione degli obiettivi strategici.
Il grado di attuazione di ciascun obiettivo strategico viene calcolato come media aritmetica del grado di raggiungimento di ciascun obiettivo operativo in cui si articola l’obiettivo strategico.
La performance generale di Ente incide sulla valutazione del personale nella misura prevista dal sistema di misurazione e valutazione della performance.
L’incidenza della performance generale di Ente determina la coerenza tra i livelli di misurazione della performance (Ente, unità organizzativa, individuale), per cui non sarà possibile ottenere una valutazione massima in presenza di una performance generale di ente inferiore al 100%.
Nel sistema vigente ai sensi dell’art. 24 del Regolamento sulla performance incide:
- Per il 50% nella valutazione del Segretario Generale;
- Per il 30% nella valutazione dei Dirigenti;
- Per il 10% nella valutazione del restante personale.
Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l'assegnazione del trattamento accessorio:
L’art. 24 del vigente regolamento della Performance aggiornato con decreto presidenziale n. 91 del 31/12/2019 definisce i Premi annuali sui risultati della performance per l’anno 2019 secondo la seguente tabella di riepilogo:
Distribuzione del trattamento accessorio:
In base alla graduatorie per categoria e comparto.
Grado di differenzazione dell'utilizzo:
Misurazione capacità di differenziazione
La valutazione della capacità di differenziazione è effettuata dal Nucleo di Valutazione, come segue:
- È stata effettuata la media delle valutazioni dei collaboratori di ciascun dirigente con riferimento all’anno precedente (nel calcolo della capacità di differenziazione 2019 confluiranno le valutazioni effettuate con riferimento alla valutazione dei dipendenti nell’anno 2018);
- È stato calcolato lo scarto quadratico medio delle valutazioni per ciascun dirigente;
- È stata effettuata una graduatoria dei risultati;
- il punteggio massimo (pari a 5) previsto dal sistema di misurazione e valutazione vigente verrà attribuito al responsabile che avrà ottenuto il maggior punteggio di dispersione all’esito del calcolo di cui ai punti precedenti.
Agli altri dirigenti verrà attribuito un punteggio proporzionale ai risultati dello scarto quadratico medio, in una scala di valori compresa tra 1 e 4, con esclusione di coloro che avranno ottenuto un indice di dispersione nullo ai quali verrà attribuito un punteggio pari a zero.
