Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013 - Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti
La valutazione effettiva dei dirigenti nei confronti dei propri collaboratori riguarda la Qualità del contributo per un peso specifico di 30 punti, Competenze dimostrate per 10 punti e Comportamenti professionali e organizzativi per 10 punti.
Le valutazioni per dirigente sono state le seguenti:
|
Dirigenti valutatori |
Inferiore 20 |
tra 20 a 24,99 |
tra 25 e 29,99 |
tra 30 e 34,99 |
tra 35 e 39,99 |
tra 40 e 44,99 |
tra 45 e 49,99 |
50 |
Totale |
|
Artese Nicola |
3 |
5 |
2 |
6 |
3 |
2 |
|
|
21 |
|
Benincasa Francesco Mario |
|
1 |
|
12 |
21 |
11 |
13 |
|
58 |
|
Cortese Alfonso |
|
|
|
|
10 |
11 |
12 |
7 |
40 |
|
Middonno Nicola |
|
|
|
3 |
15 |
9 |
12 |
3 |
42 |
|
Scappatura Michele |
|
|
|
4 |
1 |
1 |
8 |
2 |
16 |
|
TOTALE |
3 |
6 |
2 |
25 |
50 |
34 |
45 |
12 |
177 |
Lo scarto quadratico medio è dato dalla seguente tabella:
|
Dirigenti valutatori |
Dev. standard di VALUTAZIONE |
|
Artese Nicola |
8,16 |
|
Benincasa Francesco Mario |
5,30 |
|
Cortese Alfonso |
4,52 |
|
Middonno Nicola |
5,19 |
|
Scappatura Michele |
6,55 |
|
Totale complessivo |
7,12 |